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Rechtmäßigkeit der ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Serviceangestellten beim Sozialgericht wegen Verschlafens bzw. Nichterscheinen bei der Arbeit
LAG Kiel, AZ: 1 Sa 70 öD/21, 31.08.2021
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Keywords: Rechtmäßigkeit einer fristgemäßen Kündigung des Arbeitsverhältnisses Serviceangestellte beim Sozialgericht Arbeitsvertrags Arbeitsverhältnis Gleitzeitregelung Poststelle des Sozialgerichts verspäteter Dienstantritt Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung Kündigungsfrist sozial ungerechtfertigt Betriebszugehörigkeit
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