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Urteile zu Kategorie: Änderungskündigung

Weisungsrecht des Arbeitsgebers wird nicht durch die betriebliche Übung eingeschränkt
Das Bestehen einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Zeit und Ort der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann kein Vertrauen des Arbeitnehmers auf den Willen des Arbeitgebers begründen, diese Regelung künftig konstant beizubehalten.
BAG Erfurt, AZ: 6 AZR 444/99, 07.12.2000
Bestimmtheit des Änderungsangebots einer Änderungskündigung
Der gekündigte Arbeitnehmer muss bereits zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung wissen, welchen konkreten Inhalt das Angebot hat.
BAG Erfurt, AZ: 2 AZR 641/07, 15.01.2009
Zulässigkeit einer Änderungskündigung wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung des Arbeitnehmers
Eine Änderung der Vertragsbedingungen kann auch durch eine krankheitsbedingte Leistungsminderung bedingt sein.
BAG Erfurt, AZ: 2 AZR 550/14, 22.10.2015
?„nderungskündigung zur Gehaltsabsenkung
Zielt eine Änderungskündigung ausschließlich auf die Herbeiführung von Arbeitsbedingungen, die ohnehin für das Arbeitsverhältnis gelten, ist die Kündigung unverhältnismäßig.
BAG Erfurt, AZ: 2 AZR 523/10, 29.09.2011
Vorrang der Änderungskündigung vor einer Beendigungskündigung
Eine Beendigungskündigung ist rechtsunwirksam, wenn der Arbeitgeber als milderes Mittel gegenüber einer Beendigungskündigung dem Arbeitnehmer die neuen Arbeitsbedingungen in der Form einer Änderungskündigung hätte anbieten müssen.
BAG Erfurt, AZ: 2 AZR 244/04, 21.04.2005
?„nderungskündigung mit Verschlechterung der Arbeitsbedingungen schon vor Ablauf der Kündigungsfrist
Eine ordentliche Änderungskündigung mit dem Angebot, die Arbeitsbedingungen bereits erhebliche Zeit vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zu ändern, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG unwirksam.
BAG Erfurt, AZ: 2 AZR 120/06, 21.09.2006