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Das Bestehen einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Zeit und Ort der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann kein Vertrauen des Arbeitnehmers auf den Willen des Arbeitgebers begründen, diese Regelung künftig konstant beizubehalten.

Der gekündigte Arbeitnehmer muss bereits zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung wissen, welchen konkreten Inhalt das Angebot hat.

Eine Änderung der Vertragsbedingungen kann auch durch eine krankheitsbedingte Leistungsminderung bedingt sein.

Zielt eine Änderungskündigung ausschließlich auf die Herbeiführung von Arbeitsbedingungen, die ohnehin für das Arbeitsverhältnis gelten, ist die Kündigung unverhältnismäßig.

Eine Beendigungskündigung ist rechtsunwirksam, wenn der Arbeitgeber als milderes Mittel gegenüber einer Beendigungskündigung dem Arbeitnehmer die neuen Arbeitsbedingungen in der Form einer Änderungskündigung hätte anbieten müssen.

Eine ordentliche Änderungskündigung mit dem Angebot, die Arbeitsbedingungen bereits erhebliche Zeit vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zu ändern, ist nach § 1 Abs. 2, § 2 KSchG unwirksam.