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Urteile zu Kategorie: Betriebsübergang

Ein Arbeitgeber kann auch noch nach dem Betriebsübergang einen Auflösungsantrag stellen.
BAG Erfurt, AZ: 8 AZR 246/04, 24.05.2005
Ein Sozialplan verliert seine normative Wirkung nicht durch einen Widerspruch eines Arbeitnehmers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses.
ArbG Hamburg, AZ: 9 Ca 435/18, 04.09.2019