Kostenlose Urteile und Gerichtsentscheidungen

Detailansicht Urteil

Wer trägt die Beweislast hinsichtlich der Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung i.S.v. §3 II Hs. 2 AGG?
BAG Erfurt, AZ: 8 AZR 454/15, 15.12.2016
Entscheidung
im Volltext
herunterladen
Download
Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung gem. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt nicht der Beschäftigte, sondern der Arbeitgeber.

Eine in einer Stellenausschreibung enthaltene Anforderung "gerade frisch gebacken aus einer kaufmännischen Ausbildung" kann ältere Personen gegenüber jüngeren Personen in besonderer Weise benachteiligen gem. § 3 Abs. 2 Halbs. 1 AGG. Sie bewirkt, soweit es an einer Rechtfertigung gem. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG fehlt, eine mittelbare Diskriminierung wegen des höheren Lebensalters.
Entscheidung im Volltext herunterladen
Download
Dieses Urteil wurde eingestellt von iurado.de
Keywords: Formulierung in Stellenausschreibung, Stellenanzeige, Altersdiskriminierung, Diskriminierung wegen Alters, Beweislast im Arbeitsrecht, Beweislast des Arbeitgebers
Zurück