Kostenlose Urteile und Gerichtsentscheidungen

1.Lädt ein öffentlicher Arbeitgeber einen sich bewerbenden schwerbehinderten Beschäftigten nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein, kann darin nur dann eine unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung liegen, wenn ihm die Schwerbehinderung des Stellenbewerbers zum Zeitpunkt der benachteiligenden Maßnahme bekannt ist oder er diese kennen muss.

2.Fachlich nicht geeignet ist derjenige, der unzweifelhaft nicht dem Anforderungsprofil der zu vergebenden Stelle entspricht, wobei bloße Zweifel an der fachlichen Eignung es nicht rechtfertigen, von einer Einladung abzusehen, weil sich Zweifel im Vorstellungsgespräch ausräumen lassen können.

3.Im Falle der Ausschreibung eines verhältnismäßig kurzzeitigen Arbeitsverhältnisses kann eine Entschädigung nach §15 Abs. 2 AGG in Höhe eines halben Monatsgehaltes angemessen sein.