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Die Klagefrist nach § 4 Satz 1 KSchG wird nicht durch eine dem Arbeitgeber nicht zurechenbare Kündigung in Gang gesetzt. Eine Kündigung durch einen Vertreter ohne Vertretungsmacht ist dem Arbeitgeber nicht zuzurechnen, weil sie nicht von seinem Willen getragen ist. Die erforderliche Zurechenbarkeit wird erst durch eine (nachträglich) erteilte Genehmigung hergestellt

Eine solche ist gemäß § 180 Satz 2, § 177 Abs. 1 BGB möglich, wenn der Erklärungsempfänger die Vertretungsmacht nicht „bei der Vornahme“ beanstandet hat. Die Genehmigung kann sowohl gegenüber dem Vertreter als auch dem Erklärungsempfänger (Arbeitnehmer) erklärt werden (§ 182 Abs. 1 BGB).

Das Interesse des Arbeitgebers an der raschen Klärung der Frage, ob die Kündigung das Arbeitsverhältnis beendet hat, beginnt im Fall der Kündigung durch einen Vertreter ohne Vertretungsmacht erst mit der Genehmigung und nicht bereits mit dem Zugang.