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Da der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BurlG an ein bestehendes Arbeitsverhältnis anknüpft, entstehen zwar während der Elternzeit grundsätzlich Urlaubsansprüche, diese können jedoch vom Arbeitgeber nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gekürzt werden.

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub richtet sich gemäß § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) nach dem maßgeblichen Arbeitsrhythmus. Beinhaltet der Arbeitsrhythmus eine Fünftagewoche, beläuft sich der Urlaubsanspruch auf 20 Tage. Liegt die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage bei Null, entsteht auch kein Urlaubsanspruch.