Kostenlose Urteile und Gerichtsentscheidungen

Hat ein Arbeitgeber keinen Grund, einem Arbeitnehmer den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu verweigern, so ist er ab dem Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer berechtigt war, den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages vom Arbeitgeber zu verlangen, verpflichtet, das Angebot des Arbeitnehmers anzunehmen.

Ein Insolvenzverwalter ist verpflichtet, einer Aufhebung einer Aufhebungsvereinbarung zuzustimmen und das in der Rücktrittserklärung liegende Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den bisherigen Bedingungen anzunehmen, wenn ein Arbeitnehmer nach Insolvenzeröffnung den Rücktritt von einem vor dem Insolvenzantrag geschlossenen, vom Arbeitgeber aber noch nicht erfüllten Aufhebungsvertrag erklärt.