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Wer trägt die Beweislast hinsichtlich der Rechtfertigung einer mittelbaren Diskriminierung i.S.v. §3 II Hs. 2 AGG?
BAG Erfurt, AZ: 8 AZR 454/15, 15.12.2016
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Keywords: Formulierung in Stellenausschreibung, Stellenanzeige, Altersdiskriminierung, Diskriminierung wegen Alters, Beweislast im Arbeitsrecht, Beweislast des Arbeitgebers
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