Detailansicht Urteil
Arbeitnehmerin kann nicht fristlos gekündigt werden, wenn sie ihre kranken Kinder zur Arbeit mitnimmt
AG Siegburg, AZ: 3 Ca 642/19, 04.09.2019
Entscheidung
im Volltext
herunterladen
im Volltext
herunterladen
Entscheidung im Volltext herunterladen
Dieses Urteil wurde eingestellt von iurado
Keywords: Kündigung Abmahnung Verhaltensbedingt gefeuert gekündigt Grund alleinerziehende Mutter Vater Arbeitnehmer Kinder krank pflegebedürftig Altenpflege Ausbildung Probezeit Risiko Gefahr Vertragsverletzung
Ähnliche Urteile
- Initiativrecht des Betriebsrats für Einführung einer elektronischen Zeiterfassung
- Schadensersatzanspruch eines Beamten wegen abgelehnten Urlaubsantrag
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt trotz Personalmangel als Kündigungsgrund?
- Inwieweit hat der Arbeitgeber Urlaubswünsche bei Personalmangel zu berücksichtigen?
- Der Arbeitgeber darf nicht aus Personalmangel einen bewilligten Urlaub widerrufen
Tag Cloud
Am häufigsten gesucht:
Organisationsbeschluss Einstimmigkeit Nutzungsentschädigung Miete Beirat Abmahnung Verwalter Schimmel Wohnungseigentümer Mietminderung Gemeinschaftseigentum Nachbarrecht Gegenabmahnung Wirtschaftsplan Anfechtungsklage Kurioses Garage Protokoll Treppenlift Jahresabrechnung Verwaltungsbeirat Eigenbedarfskündigung Tierhaltung Kündigung Wurzeln Sondereigentum Veränderung Makler Verkehrsunfall Eigentümerversammlung Abschleppen Beschluss Teilungserklärung Arzthaftung Telefonwerbung
Social Networks
Unsere Autoren

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht
Bottrop

Rechtsanwalt
Düsseldorf

Rechtsanwältin
München
Senden Sie uns Ihre Urteile
Kennen Sie ein interessantes Urteil, das auf iurado veröffentlicht werden sollte?
» Schicken Sie es uns per E-Mail!
» Schicken Sie es uns per E-Mail!