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Urteile zu Kategorie: Änderungskündigung

Das Bestehen einer betrieblichen Regelung hinsichtlich Zeit und Ort der Arbeitsleistung über einen längeren Zeitraum hinweg kann kein Vertrauen des Arbeitnehmers auf den Willen des Arbeitgebers begründen, diese Regelung künftig konstant beizubehalten.
BAG Erfurt, AZ: 6 AZR 444/99, 07.12.2000