Detailansicht Urteil
Durchsetzung des 2G-Modells am Arbeitsplatz: Stellt die Kündigung Ungeimpfter sich als Maßregelung oder AGG-Diskriminierung dar?
ArbG Berlin, AZ: 17 Ca 11178/21, 03.02.2022
Entscheidung
im Volltext
herunterladen
im Volltext
herunterladen
Verbundene Urteile
-
ArbG Bonn, AZ: 5 BVGa 8/21, 15.11.2021
Entscheidung im Volltext herunterladen
Dieses Urteil wurde eingestellt von iurado.de
Keywords: Coronavirus - Diskriminierung - Impfung - Kündigung vor Vertragsbeginn - Maßregelung - Probezeitkündigung
Kündigung Ungeimpfter umgeimpft Coronaimpfung Covidimpfung Ungeimpfte Arbeitnehmer SARS-CoV-2 Unterschriftsleistung Corona-Testergebnis betriebliches 3-G-Modell
Ähnliche Urteile
- Initiativrecht des Betriebsrats für Einführung einer elektronischen Zeiterfassung
- Schadensersatzanspruch eines Beamten wegen abgelehnten Urlaubsantrag
- Eigenmächtiger Urlaubsantritt trotz Personalmangel als Kündigungsgrund?
- Inwieweit hat der Arbeitgeber Urlaubswünsche bei Personalmangel zu berücksichtigen?
- Der Arbeitgeber darf nicht aus Personalmangel einen bewilligten Urlaub widerrufen
Tag Cloud
Am häufigsten gesucht:
Wurzeln Gegenabmahnung Jahresabrechnung Treppenlift Nutzungsentschädigung Kündigung Beschluss Organisationsbeschluss Abschleppen Wohnungseigentümer Protokoll Wirtschaftsplan Veränderung Beirat Arzthaftung Tierhaltung Mietminderung Anfechtungsklage Teilungserklärung Garage Eigenbedarfskündigung Kurioses Telefonwerbung Gemeinschaftseigentum Abmahnung Eigentümerversammlung Verwaltungsbeirat Miete Verkehrsunfall Verwalter Schimmel Nachbarrecht Makler Sondereigentum Einstimmigkeit
Social Networks
Unsere Autoren

Rechtsanwalt
Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht
Bottrop

Rechtsanwalt
Düsseldorf

Rechtsanwältin
München
Senden Sie uns Ihre Urteile
Kennen Sie ein interessantes Urteil, das auf iurado veröffentlicht werden sollte?
» Schicken Sie es uns per E-Mail!
» Schicken Sie es uns per E-Mail!