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Die Abrede, das Arbeitsverhältnis eines Profifußballspielers in der Regionalliga auf 3 Jahre zu befristen, ist durch den sachlichen Grund der Eigenart der Arbeitsleistung (§ 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG) gerechtfertigt und daher wirksam.

Eine Gesamtbetrachtung des Rechtsverhältnisses zwischen einem Verein der Fußball-Regionalliga und einem Lizenzspieler ergibt, dass dieses von Besonderheiten gekennzeichnet ist, aus denen sich das berechtigte Interesse des Vereins ergibt, mit dem Spieler statt eines unbefristeten lediglich einen - wie im Bereich des Profifußballs ausnahmslos gehandhabt - befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, sodass sich keine wesentlichen Unterschiede zu einem Arbeitsverhältnis in der Fußballbundesliga ergeben.

Ergibt sich aus den Gesamtumständen, dass der Unterzeichner die Erklärung ersichtlich im Namen eines anderen abgegeben hat, ist von einem Handeln als Vertreter auszugehen, wobei für die Wahrung der Schriftform unerheblich ist, ob der Unterzeichner tatsächlich bevollmächtigt war.