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Aufhebung eines Arbeitsverhältnisses bei Betriebsübergang
BAG Erfurt, AZ: 8 AZR 523/04, 18.08.2005
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Keywords: Zulässigkeit der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer allgemeinen Feststellungsklage Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses Anforderungen an die Wirksamkeit eines Aufhebungsvertrages Kriterien für das Vorliegen eines unzulässigen Umgehungsgeschäfts Vorliegen eines Umgehungsgeschäfts bei Einstellung eines Arbeitnehmers von einer Auffanggesellschaft nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu verschlechterten Arbeitsbedingungen Widerrufsrecht hinsichtlich eines am Arbeitsplatz geschlossenen Aufhebungsvertrages
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